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  刘俊海：男，49岁，群众，孙庄采矿公司生活科机电维修工。自小患有小儿麻痹症，生活中一直被家人特殊照顾的他，在母亲和妻子先后查出食道癌、肺癌后，毅然挑起了家庭的重担，拖着残疾之躯，成为了家里的顶梁柱和最忙的人。不仅精心照顾病中的母亲、妻子，照顾年迈的父亲，还要做饭、洗衣、做家务。为了母亲，他改变了家里的饮食上的习惯，常做一些软乎的饭菜，适应老人家的口味。每天嘱咐母亲按时服药，为母亲泡脚，坚持陪母亲散步聊天，为母亲解闷。妻子由于病痛的折磨时常大发脾气，他默默忍受百般安慰。妻子不想吃饭，他把饭端到床头一口一口喂。妻子病痛难忍大小便下不了床，他主动端屎倒尿并学会了按摩减轻妻子痛苦。虽然他照顾着两个病人，但从未影响单位工作。在他的精心照顾下，母亲和妻子心情开朗了许多，坚强地与病魔做着顽强的斗争。

  吕学明：男，48岁，党员，辛安矿营选科职工。20多年来，他不气馁、不抱怨，对病残的儿子不离不弃，尽职尽责呵护,陪伴其恢复健康、幸福成长,用坚强为孩子撑起了一片蓝天。1994年1月12日，孩子在出生第三天便因不明原因住进了CPU重症监护室，他和妻子变卖所有家当，全力以赴给孩子治病，将孩子从死亡线岁后，出现了严重视力障碍，几近失明，他带着孩子寻遍全国知名眼科医生，抑制住了视力恶化，但低视力却成为孩子接受教育的最大障碍。为此他又求助专家，买来助视器，解决孩子看清黑板的问题。他不仅每天对孩子进行课程辅导，尽量让孩子减少眼睛疲劳，避免视力恶化，还常常带着孩子出游感触着周围的世界，用一言一行，教育影响孩子乐观坚强。目前，孩子已长大成人，学习了中医按摩自食其力。

  魏志强：男，43岁，党员，纵横公司建筑分公司项目经理。1998年7月参加工作，勤奋好学、踏踏实实、吃苦耐劳。成长为建筑工程建设项目经理后讲诚信，重质量，重安全，铸造精品工程。每个项目组织施工中，他都把工程质量作为中心工作，按照“绿色施工、人文施工”要求，从源头严格执行国家相关规范、标准，严格执行施工图集技术方面的要求，认真履行施工承包合同中约定的各项义务，在工期上不拖延，在质量上不马虎，从施工班组源头真正落实自检、互检、交接检。组织承建的峰峰矿区检察院技侦楼项目、梧桐庄矿原煤仓扩建项目、大淑村矿污水处理厂项目、锡盟渣干淖尔煤矿地面生产系统工程、美雅小区32#、35#楼项目、万年矿环保技改项目等工程质量合格率达到100%，多次受到业主方的好评。

  薛建峰：男，35岁，党员，九龙矿三采区党支部书记。参加工作十多年来，潜心钻研政工业务，坚持融入生产实际，丰富党建载体，寻求党建工作的最佳支点，创新实施了“庄式课堂1小时”、“五先两创十个一”党建主题活动，在全区形成了“支部带动、党员联动、岗位互动”的创争格局。实施的“党建5+”目标管理机制，即：党建+互动课堂，依托“固定、流动、微课堂”三位一体平台，有效提升了干部职员安全素养和业务技能。党建+工匠培育，完善后备班组长培育新机制，为区队建设发展提供了有力的人才保证。党建+课题攻关，组织党员课题制攻关、项目化创效。党建+示范工程，围绕安全质量标准化提升，着力打造支部挂牌、党员示范区域等品牌工程。党建+精准帮扶，积极开展党员1+N精准结对帮扶，发挥党员传帮带作用，为困难职工办实事、解实忧。“党建5+”目标管理的实施，深度整合了党建与安全生产经营等工作的融合点，激发党建工作迸发出新的活力。被评为省国资委新长征突击手，集团公司优秀员。

  杨金谕：男，50岁，党员，天择公司科技办公室物理试验员。93年进入天择公司从事物理实验、探伤分析工作。25年来，他始终如一，严谨求实，严格把关，成为专业至臻的探伤“专家”。他建立了探伤台账，通过不断的探索和摸索，掌握了超声波探伤、渗透探伤和磁粉探伤等多种探伤方法技巧和规律，累计探伤活件 7万余件，准确率99%以上，为企业挽回经济损失300余万元。他多次分析，反复试验，解决了高端减速机箱体铸造中球化级别和渗碳体级别偶尔出现不合格现象，使产品质量达到了要求，为公司节省资金20余万元。从事探伤工作以来，无论井上还是井下，无论车间还是实验室，他总是随叫随到，不提任何条件和要求，义务加班700余天，检测设备缺陷，提出修正解决办法，并且写出了多篇论文，发表在《无损探伤》等杂志上。连续4年被集团公司评为四有标兵和先进个人，连续10年被天择公司评为先进职工，多次被评为冀中能源、峰峰集团优秀员。

  段艳龙：男，30岁，党员，羊东矿抽放区钻机队长。坚守着对钻机工作“日久则技越专精”的初心，工作第一年，获区“钻机工技术能手”；第二年，获羊东矿“钻机工技术能手”；第三年，获集团公司“钻机工技术比武状元”。凭着刻苦实干的精神，他从一名技校生一步步成长为抽放区的钻机工长。在8261运料巷打钻期间，由于巷道压力大，小班进尺仅40余米，极度影响生产任务。他主动担当，对钻车的卡头进行技术改进,把原有直径75毫米的肋骨钻杆更换为75毫米的三棱钻杆，改进后每个小班钻进达80米，创出钻井深度120米的最高记录，远远超出了设计的基本要求。同时，他带头创新实施“两堵一注”全程封孔技术，打破了本煤层不能抽采高浓度瓦斯的历史，每个钻孔瓦斯浓度都达到40%以上，保证了瓦斯抽采，矿瓦斯发电月度发电量一举突破180万千瓦时。

  索江浩：男，28岁，团员，梧桐庄矿南翼胶带维修班长。针对皮带运输点多、面广、战线长，他狠抓现场正规操作，超前预控隐患，对重点区域内的电气实行按时进行检查与动态抽查、全方面检查与重点督查、查处问题与指导规范相结合，确保各类机电检查的实效性，将隐患消灭在萌芽状态，所带班组杜绝了轻伤以上人身事故,实现了安全、高效运输。他严抓隐患排查，严格落实“一线工作法”，维护设备精益求精，以“精检修保运转”为契机，对设备做编码管理，把标准化工作融入到日常管理的每个环节，以点带面推进安全生产标准化落地落实，持之以恒夯实了机电设施质量动态达标，使设备管理无空当、无漏失，运作情况有据可依，有据可查，做到了信息化，零缺陷，高效率。他带领班组员工修旧利废，修复皮带保护12台，制作防跑偏装置、皮带过桥、自动防尘喷雾等小件设备，满足了生产所需，节省本金15万余元。

  新屯矿救火三人组合：张庆辉、张建英、王江海，新屯矿经济保卫部职工。2018年7月19日2时02分，新屯矿经济保卫部接到群众报警称：小屯工人村19号楼发生着火。虽不属于本辖区，但事关职工家属生命财产安危，火情就是命令，值班队长张庆辉立即叫上同在值班的张建英、王江海，驱车迅速赶至事发现场。只见楼房配电盘箱处火势凶猛，不时还参杂着“啪啪”电击流响声，迸射出的火花四处窜溅，楼房周边的群众焦急担忧恐惧。面对险情，张庆辉、张建英和王江海三人毫无畏惧，毫不犹豫拎起灭火器冲到着火点进行喷射，经过一番周折和努力，终于将明火扑灭，避免了更严重的后果，保护了职工群众的利益。他们的勇敢行动，诠释了新时代煤矿工人的情怀，受到广大职工群众的交口称赞。

  冯波：男，38岁，党员，马选厂保卫科职工。2018年8月11日，早7时左右，马头电厂家属院一居民家中，由于电线老化导致电视机着火引燃电视柜，家中一时间浓烟滚滚，行动不便的年迈老人被困家中，保姆急忙跑到街上求救！当时，正在电厂广场晨练的冯波听到求救后，和另外一名晨练者迅速赶到火灾现场，首先奋不顾身将被困老人解救出来！紧接着立即采取果断措施利用黄土将明火扑灭，随后又用水彻底将燃烧物冷却，避免了一场灾难的发生。8月13日当受灾者家属捧着“心系百姓，见义勇为”的锦旗送到了马选厂保卫科。面对家属的感谢，他说：“群众有难特别是遇到险情，冲上去帮助是党员的义务和责任。”多次被评为集团公司治安综合治理先进个人、优秀员，马选厂优秀员工。

  徐文胜：男，50岁，党员，滏水服务中心保卫科民警。工作中他踏踏实实、兢兢业业，8小时以外，他热心公益事业，积极组织社区职工和群众开展全民健身活动。他是一名登山爱好者， 同时也是一位昼夜奔波、为命舍命、不避艰险、有求必应的义务志愿救援者。作为“峰峰红十字义务救援队”户外救援资深志愿者，先后参与救援登山遇险人员15人之多，出色完成搜救遇险被困人员任务，其中多次都是他第一个发现遇险者，在救援行动中发挥关键作用。不管是勇救落水青年还是解救被困山野游客，在一次次的生死时速生命救援事件中，他总是来如风、勇担当，荣誉面前，他却又默默无闻，低调的“躲”到背后，他用自己的行动，践行了一名志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神，更以急公好义、不求回报、不图名利的高尚品质赢得了职工群众的赞誉。多次被评选为优秀员、先进生产者。

  武军民：男，50岁，党员，大社矿抽放区工会主席。生活中，他热心帮助身边每一位职工群众，把他们的事当做自己的事去做，将爱心洒满整个矿山。春节他义务帮助职工群众写对联；麦收季节，组建了 “田间地头帮忙队”，利用工余时间，深入到在矿周边居住的职工家中，帮助干农活，缓解出勤难。工休时间，他义务当老师传授书法、黑板报写画技巧，指导年轻团干写毛笔字，画黑板报插图。他组织成立了“红白喜事帮忙队”，解除了职工办事难的后顾之忧。他还义务收集养生知识，组织职工开展养生互助交流，深受职工好评。荣获集团公司最美“娘家人”。

  张振伟：男，38岁，辛安矿通风区副区长。他把做好事、帮他人当做平常事来做，是热心公益的爱心劳模。他给自己的车打上了“志愿者服务车”的名片，用“我是志愿者”的诚恳，常常搭载顺风路人。工友王双平半夜突发剧烈头痛，雨夹雪天气找不到出租车，接到求助后他迅速开车将工友送到了峰峰总医院，帮助办好住院手续安置妥当才离开。楼上邻居老人摔伤，他迅速背起老人下楼，用自己的车将老人送到了医院，使她得到了及时诊疗。邻居换保险丝、换照明灯求助于他，他积极主动毫不含糊。老家父母邻居说村里买面难，每次回老家他总是顺道带回爱心面，甚至是蔬菜。他还积极参加社区公益环保义务劳动，参加矿上的志愿活动，定期到社区，帮扶家庭困难、行动不便的残疾人、孤寡老人打扫卫生、料理家务。2018年春天，他自掏腰包购买树苗，对邢洛公路路边的5亩荒地进行了绿化，建起一片保护自然环境的公益林。被授予河北省劳动模范，河北省、邯郸市技术创新能手等先进称号。

  张杰：男，34岁，群众，新三矿开掘区职工。2018年7月14日傍晚，张杰在妻子的彩票站帮助打扫卫生时发现了桌子上多了一个的黑色手包和白色手机。打开手包一看，发现里面整整齐齐的放着两万元现金和多张银行卡。他马上停止了手头儿的活儿，和妻子一起仔细回想谁是失主，务必在最快时间内联系到失主。正当他脑海中浮现出操着外地口音的失主模样时，丢在桌面上的手机响了，听着失主急切的声音，他安慰对方不要着急，会等着他过来。晚上8点20分，失主开车来到了彩票站。在仔细核对过失主的身份信息和相关证件后，张杰把手包和手机一并交还给失主，并叮嘱以后一定要保管好随身物品。失主当场从手包里取出1000现金表示感谢，张杰婉言谢绝了。他说：“让失物物归原主，我只是做了我应该做的事。”

  李振生：男，41岁，群众，大社矿三采区支架检修工。他把每一台受损的支架当做自己的“孩子”，十几年如一日勤奋学习钻研支架检修技术要领，用心去呵护每一架支架，总结出了一套“三看五查一记录”检修口诀，他检修过的支架都能以最佳的状态服务安全生产。支架检修人员少、工作量大，他总是抢着干最累的活。今年8月初，他在日常检修时发现支架多处备件出现漏液现象，并向区里反映尽快对工作面74架支架做全面“体检”，集中更换支架备件。面对比平时增加了3倍的工作量，为保质保量完成检修任务，工友每天背2根高压管线天时间，就把工作面支架中损坏的伸缩梁镐、推移杆等160多件配件更换完，杜绝了支架带病运行，确保了生产安全。被评为大社矿 “优秀员工”、“优秀青年”。

  王炳俊：男，52岁，党员，邯选厂尾煤加工车间的甲班班长。“干工作就要讲良心，实实在在！”是他总挂在嘴边的话，也是他始终在践行的事。车间无论是清理地沟，还是疏通堵塞溜槽，或是更换压滤机滤布，总能看到他冲锋在前，一身煤泥一身汗，带领着大家干得热火朝天的样子。洗煤楼一楼地沟泵南小沉淀池需要清理，面对硬而黏稠的煤泥坑，他身先士卒，跳进池子内带头清理煤泥。一台压滤机有118块滤布，一个班更换40块，他每次都要亲自上阵，督促把滤板冲净再换新滤布。每次更换滤布时的“吊顶棚”工作，基本都是由他亲自承担。2017年四季度，车间组织安全质量标准化验收清洗瓷砖，虽然身体微发福，每次弯腰蹲起都要花费年轻人一倍的时间和体力，蹲起了不下几百次，完成了所辖区域两倍面积瓷砖的擦拭，职工称他是“良心匠人”。

  袁 震：男，29岁，党员，万年矿大学生采煤队队长。面对同学的纷纷跳槽离开，他选择了留下扎根煤矿。每当生产遇到困难，他总是甩出一句 “我先上”。132151出煤通路过老巷道，顶板冒落高达6米，他坚持盯在第一线吨，打通了巷道。担任大学生采煤队长后，面对工作面整体更换采煤机的挑战，他成立了专题攻关小组，制定了《采煤机高效更换操作法》，盯在现场，克服了设备组件拆卸困难、更换现场空间小等坏因，创造了万年矿39小时安全快速更换采煤机记录。他制定了创新创效奖励办法，创新应用了综采工作面超前支架支护和可视化集中控制管理系统，大幅度降低了职工劳动强度，减少用工50%，年节省用工成本65万余元。今年以来，组织实施了“井下单岗材料使用挂牌管理办法”，年节省本金30多万元。参与完成《综放工作面“凸形”对接开采技术探讨研究与应用》等科技项目4项，被评为集团公司先进科技工作者。

  顾建飞：男，28岁，团员，辛安矿经济保卫科护卫队队长。他讲责任、讲担当，工作不计时间，干活不计报酬，抓获盗窃分子，他总是第一个出现在现场，被同志们誉为企业忠诚的安全卫士。今年3月12日上午9点左右，他在监控室查看监控时，发现矸石山位置有三人行踪可疑，随即叫人一同赶往现场做出详细的调查，当场将正在偷盗矸石山地滚的人抓获。4月29日凌晨，他与队友巡逻至矿职工澡堂时，发现一名职工行为异常，当场从其携带的编制袋里搜查出废铁和十几个接箍。8月10日，他和巡查人员蹲守等候，将开着车偷盗废铁的窃贼现场抓获，追回废铁280余斤。三年来他破获盗窃案件30多起，收回被盗物品（铁）2500多公斤，安全押运煤炭30多万吨。

  张彩哲：女，52岁，党员，教培中心安全培训部工会主席。她十几年坚守培训工作中最忙碌的岗位默默奉献，完成培训学员的信息登记、扫描注册、数据统计、档案管理工作，全校培训工作的数据统计及报表汇总都经自她一人之手，做到了准确无差错。课堂上她勇挑重担，设计的教案课件连续多年获一等奖。主编的煤矿一般从业人员培训教材用书《空压机作业》，获全国煤炭工业学会和冀中能源集团优秀科技成果三等奖，并被指定为全省煤矿一般从业人员培训专用教材。她带领职工参加集团公司“网上技术练兵”活动，成绩优异， 2017年11人次获“技术状元”、19人次获“技术标兵”，56人次获“技术能手”，占集团公司获奖人次的80%。她是职工群众的“最美娘家人”，用心为职工“办实事，解实忧”，以忘我的热情、满怀的激情服务职工，开展特色文化活动，使安培部工会工作由被动变主动，成为邯郸市及集团公司的“模范职工之家”。

  张新平：男，47岁，党员，九龙矿运输区副区长。数十年如一日，以矿为家，尽职尽责，舍小家无怨无悔，顾大家忠于奉献，展示了优秀党员时刻以大局为重，不计个人得失的优良品质。在15252工作面抢险救灾工作中，他克服没有设备、时间紧、任务重等困难，连续在井下工作四个小班，完成了中央采区轨道坡铺设9部罐挡的紧急任务，为矿抢险救灾提供坚强的保障。为了干好工作，他每月只能回家看望父母和妻儿一次，过节假日，他把休息的机会让给了工友，自己始终坚守在岗位。今年，集团公司在九龙矿运输区推行“线长制”运行模式，他作为南翼“线长”，主动作为，规范制度，打造精品，高效运行，提升了区队安全质量标准化水平。

  曹艺刚：男，41岁，党员，马头洗选厂九龙生产部副部长。在干中学，在学中干，别人不能吃的苦他能吃，别人不愿意干的活他抢着干，从普通的技术员成长为洗煤机电专业的行家里手。他经过反复测绘核算对九龙生产部802#循环水泵进行单壳泵改造，大幅度降低了电耗，年节省电费20万元，节省设备维简购置资金17.2万元。他带领10名机电专业技术人员对汕头桂宇燃料化工有限公司生产及销售装车系统来进行改造，从设计、制作、安装施工厉经过5个多月，创收40余万元，开创了马头洗选厂赴南方开拓市场并创效的成功先例。先后参与马头洗选厂、内蒙油坊渠洗煤厂、山西吕梁文森洗煤厂三产品旋流器系统改造等多项技改及调试，获得两项国家实用新型专利，一项国家发明专利。被评为马头洗选厂中青年拔尖人才，青年人才导师。

  李明：男，35岁，群众，大淑村矿生产准备区生产二班班长。身高不到1米7，却能让2米高的支架排列整齐；体重只有60公斤，却能单手扛起一根点柱；每天工作十几个小时，却从不多休息一分钟。干劲足，他带领工友不等不靠，争主动往前赶，每班扩帮5米，出煤（砟）40余罐，班班超额达成目标。冲劲猛，全力“开战”工作面安装工作，对重点部位、偏远位置的设备做安装巡查，对每一颗螺丝、每一条链条，都严格要求检查，提高了大件运输的安全系数。韧劲强，用链条穿柱绳头连接，改为在链条中使用锚兰，创出当班安装4台支架的记录。被评为大淑村矿优秀班组长、优秀员工。

  吴秋喜：男，50岁，党员，牛儿庄矿机电区副区长。九年来，把自己融入到了皮带运输工作之中，没有节假日，没有休息日，每年出勤均在350天以上，只要工作需要，他随叫随到，经常是回矿上家路上被招回，端起饭碗又放下，脱衣上床又起身，累计义务奉献工时千余日。今年4月份一个晚上，返煤皮带开关发生故障，无法启动皮带，接到电话后，他立即赶到矿上直接换衣服下井，马不停蹄仔细检查，发现开关换向器销子脱落引起皮带无法启动，他立即重新组装开关直到皮带正常启动。在工作中，他坚持在走动式管理过程中发现的隐患和解决的问题，从始至终坚持到现场察觉缺陷、处理问题，针对强力皮带机道因地板变形引起皮带架杆歪曲，他多次到现场做出详细的调查，制定整改措施，并及时组织人员对歪曲的架杆进行调平、调直，更换强力皮带机架300米，确保了矿井主出煤系统的安全运行。

  峰煤焦化炼焦车间热工工段：炼焦车间热工工段的班组成员每一项工作，大部分时间都在非常规的温度下进行的，他们的工作环境是五十度的地下室和四十多度的烟道，焦炉环境下“烤”的滋味只有他们才最具有发言权。每半个小时巡检一次烟道，每4个小时在炉顶进行一次长达一小时的测温。夏天最热的时候，每到炉顶测一次温，都需要提前喝一支藿香正气水预防中暑才能完成。虽然“优雅”的“遛”烟道，在炉顶“从容”的测量焦炉温度，但炉顶的高温时常会把他们的鞋子“烤焦”。高温环境下，他们每天还要完成地下室煤气加减旋塞的清洗与注油润滑、更换孔板、调整空气口和烟道吸力、进行横排考核等类似的工作，长久下来不仅需要技术的支撑，更需要敬业的心态。炼焦车间单座焦炉有86个加减旋塞，四座焦炉共计344个，彻底清洗润滑是个巨大的工程量，况且地下室光线较暗，温度高，通风差，热工工段的职工们一干就是4到5个小时。在这样异常艰苦的环境中，不论酷暑严寒，他们没一丝退缩，高效完成了所有的生产任务。

  李连坡：男，32岁，党员，天择公司设计院副院长兼运输设计室主任。他善于钻研勇于创新，成功破解了一道道技术难题。2014年接到多功能永磁直驱胶带输送机科研项目攻关安排后，他和攻关团队大量搜集资料，进行充分调研，反复修改设计图纸，不到一年时间便研制出“多功能永磁直驱胶带输送机”，并于当年10月份顺利通过了工业性试验，郑重进入了使用推广阶段。今年3月份，听到有用户反映“由于滚筒粘煤，常造成皮带跑偏”现象后，他又开始修改完善设计的具体方案，研发出“自清煤滚筒”。在新屯矿使用后效果良好，既减少了皮带跑偏，方便了职工清煤，又减轻了职工劳动强度，“自清煤滚筒”一经问世颇受用户青睐。参与主持研发的《多功能永磁直驱胶带输送机》获中国煤炭工业科技奖二等奖、《高效率节约能源多动能带式输送机研制与应用》获冀中能源集团科技进步奖、《B650移动装车带式输送机》获集团公司年度职工经济技术创新成果奖三等奖。

  闫凯：男，34岁，党员，电业公司综合科购煤组职工。兵马未动，“粮草”先行，他是一个吃得苦的执行者，一年365天几乎天天奔忙在调煤一线，公司每天上万吨的“口粮”重任他一肩挑，被工友们誉为“最美粮草官”。 去年冬天，罕见的低温风雪天气，公司下辖4家电厂的主要煤源受天气影响，燃煤供应告急！面对的缺煤现状，他积极协调，1个月他辗转往返邯、马两选及各矿厂、铁路局、车队运输方，行程上万公里，用真诚感染人，用诚信打动人，每隔6小时及时向领导和各电厂通报最新来煤、用煤、存煤情况，想方设法调运到煤，满足了机组连续高负荷运行的燃煤供应。有一次，在万年矿协调时，矿方负责人一直避而不见，许多人都熬不下去纷纷离开了。他却裹着一件军大衣硬是坚持了两天一夜，矿方很受感动，当天便兑现了燃煤。

  路建国：男，59岁，党员，后勤实业热力科副科长。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，冲在前沿抢险处理事故任劳任怨。供暖季牛儿庄一次网分支线点大跑水，接到电话后，他组织人员带着设备工具第一时间到现场，在凛冽寒风中奋战3个小时处理好跑水，保证了一次网压力，保证了全线月五矿南区站值班人员打来电话说压力突然下降，他马上组织人员到现场，分析查找漏点，一直干到深夜将事故点彻底处理好后才回家。2018年农历新年初一，滏源小区13号楼3单元暖气管道漏水全单元不能供气，接到抢修电话时正是家人一起吃团圆饭的时刻，他二话没说拿上工具出了家门，经过4个多小时的奋战，终于在晚上10点恢复供暖，将“温暖”送到该单元居民的家中。一次值夜班，接到用户进水阀门活接崩开，水流满楼道的电话，他组织人员以最快的速度赶到现场，停阀门，换活接清理水一直忙到夜3点，帮住户解了燃眉之急。

  陈亮：男，37岁，党员，煤炭运销分公司羊九作业站司机。工作中注重实践，善于分析处理问题，善于总结经验教训。经过不断地摸索、学习和虚心请教，掌握了长大坡道行车的操纵技术，并游刃有余地运用到具体行车工作中。在日常的行车组织过程中，他始终不放松对机车的安全检查，发现隐患问题及时纠正，并总结出了一套管用易记的“出乘勤预想，整备勤检查，运行勤了望，联控勤呼唤，道口勤鸣笛，退乘勤保养”安全“六勤”口诀，在全站进行了推广。作业中，严格遵守各项规章制度，严格按标准化作业，按时按质对机车进行日常保养，保证了出乘期间未出现一次因机车故障而影响生产任务的事件。2015年、2017年分别夺得集团公司技术比武竞赛技术状元。

  郑臣良：男，34岁，党员，新屯矿开拓区区长。2008年7月参加工作后，坚守生产一线（条）轻放工作面设计》等多项设计在集团公司设计评优中获奖；《采用破碎围岩巷道加固技术实现极近距离跨巷回采》获集团公司科学技术一等奖。担任区长后，狠抓生产任务组织落实，依据各地区情况，出台不同的奖励办法，全方位调动职工争先创优积极性，无论地质条件如何复杂如何变化，都能战胜困难出色完成生产任务，多次创出生产进尺好水平。今年七月份为确保矿+41地区完成掘进，具备安装条件，他带头下井跟班盯现场、开皮带溜子，带动全区职工鼓足干劲，提前完成了矿下达的+41地区的掘进任务，为矿顺利生产衔接完成全年任务提供了保障。

  王艳菊：女，34岁，党员，新闻传媒通信中心财劳管理部部长。她专业方面技术过硬，获河北省第四届会计知识大赛特别嘉奖和第九届职工职业技能大赛会计电算化优秀选手。工作中她坚持原则，法制观念强，认真贯彻、执行《会计法》和国家相关的财务法规和制度，不掺杂私心、不做人情帐。她千方百计、精打细算，严格按照计划支出，时刻监控本单位的资金收支情况，杜绝超计划，把真正有限的资金用到刀刃上。多次参与了新闻传媒通信中心公司各项财务制度、收费办法及管理制度的制定，为财务管理出主意想办法，效果非常明显，创造了较好的经济效益。

  苏书兵：男，40岁，群众，新三矿采煤区维修班班长。十几年来，他始终战斗在生产第一线，自己从没有一次违章，要求班组职工坚持安全第一理念，严格执行安全规程措施不走样，杜绝了轻伤以上事故。他勤于钻研，善于总结，提炼出了一套“望、闻、问、切” 机电故障快速诊断法，判断事故准确，处理事故快速，解决了许多疑难杂症，确保了设备正常运作，为中夜班安全生产打下了坚实的基础，被职工誉为“技术大拿”。他积极修旧利废，进行五小技术革新，今年以来，累计修理风泵、风钻、液压卸载阀等83件，改造机组喷雾装置、改造机头转载点防尘箱装置等10余项，节约材料修理费三万余元。他发挥自己的技术优势，积极做好传帮代工作，使班组机电工整体素质不断的提高。2017年被评为集团公司劳动模范。