陕钢集团第四届“十佳青年”评选活动开展以来，各单位广泛宣传动员，精心组织安排，通过组织推荐、现场海选、评审会议等多种方式，层层选拔推荐优秀青年。经集团团委细致审核，最终确定了50位候选人。目前评选活动已确定进入紧张的网络投票阶段。哪十位才是你心中的“十佳青年”呢？快来为你心中的“

  50名候选人按姓氏笔划排序，共分为5组，每组10人，投票须从每一组中至少选择2人， 同一个微信账号仅可投票一次。

  组委会将根据网络评选、现场评审会和综合评审等情况，兼顾系统覆盖面及代表性，评选出第四届“十佳青年”10名，提交集团党委会通过并公示。

  习向欢，党员，本科学历，助理工程师。自参加工作以来，他一直扎根在轧钢生产第一线，专注于设备技术钻研，现任龙钢公司轧钢厂设备专业工程师助理。经过他的不断努力，轧钢厂板带设备管理和成本管理工作更规范，产量突破性增长，产品质量稳步提升。他从始至终坚持“大修大改，小修小改”理念，针对降本增效坚持“能修尽修”原则，目前累计改造已达到40多项，绘制图纸300余副，累计创效600余万元。2021年《一种用于带钢四辊轧机更换工作辊的换辊小车》获得陕钢集团专利三等奖，《一种用于四辊轧机的统一抬升器》荣获国家知识产权局实用新型专利。2022年，制作微课《降低板带出炉辊道设备故障率》获得第11届钢铁行业职工培训和职业教育优秀多媒体课件大赛二等奖，《一种用于轧钢厂带钢吊装的C型钩》受理国家知识产权局实用新型专利，并荣获2022年龙钢公司降本增效突出贡献奖。

  王亮，现任龙钢公司轧钢厂棒二作业区作业长助理。2022年，在公司“国内一流、行业引领”目标引领下，他坚持以“效益轧钢”为生产管控思路，一方面，通过精细化过程管控的持续提升，轧制作业率、机时产量、成材率、生产所带来的成本等多项指标达到行业前三水平。截止到2022年12月，棒二作业区机时产量提高40吨，作业率提高4%，达到棒材轧制行业领先水平；φ18/φ20规格理论成材率指标较年初提升0.2%，φ22规格理论成材率指标较年初提升0.3%，分别达到国内前三名水平，挖潜增效超过680万元。他还积极在新技术应用、智慧工厂建设等方面创新创造，先后配合实施了负偏差在线调整、冷床余热回收、自动取样机器人等多项新技术应用，进一步为挖潜增效提供了支点。他同时立足支部“青春团建”品牌的建设，营造团青年们干事氛围，凝心聚力，锻造了一支敢打硬仗、能打胜仗的团队。

  王浩，党员，本科学历，经济师，现为陕钢集团纪检监察部经理，主要负责集团“三制”工作，以及信访举报件受理、问题线索处置、案件监督管理等工作。

  大道至简，实干为要，他始终以高标准严要求提升自我，工作中勤于思考、善于总结，起草撰写集团党风廉政建设会议材料、领导讲话稿、经营管理复核报告、违规违纪典型案件通报等各类文件120余份，先后两次被陕西省纪委监委借调参与日常监督工作，锤炼了过硬的政治素质和严谨细致的工作作风，受到组织和领导一致好评。2021年以来他想办法、出实招监督保障企业经济效益增长，围绕项目建设、外委外协、物资采购、物流仓储、公司治理等重点工作，开展陕钢集团级经营管理复核项目35项，指导督促各子公司以及下级单位开展经营管理复核项目175项，通过复核察觉缺陷660项，跟踪整改完成605项，为企业创造经济效益1263万余元，有力实现了发现问题、堵塞漏洞、弥补短板、提升管理的目标。通过不懈努力，他个人先后荣获陕钢集团“效能监察”、“党风廉政建设”先进个人，陕钢集团优秀党务工作者、优秀员、优秀通讯员、优秀效能监察员等十多项荣誉。

  王辉，党员，工程师，本科学历，毕业于渭南师范学院应用化学专业，现任陕钢集团汉钢公司动力能源中心水运车间工程师。

  该同志坚持自主创新学习，保持自我鞭策和大胆实践，立足岗位发挥个人所长认真负责开展设备管理、工艺技术改造、科学技术创新活动、工程建设项目建设、降本增效等工作，不断总结积累经验。作为骨干人员，他先后参与了汉钢公司中央水处理系统项目、能源管控中心项目、煤气净化脱硫项目、中厚板项目等大型建设项目，还牵头组织实施了新废水澄清池大修、铁前雨污分流改造、梯级补排水系统优化、中和料场雨水回收、污泥渣浆泵改造、厂区主干道雨排改造等，在长期的项目参与过程中提出了自己建设性的的意见和建议，采用后均达到了既定效果，保障了项目的正常投运。除此以外，曾先后撰写个人授权专利6篇、发表各类期刊论文8篇、获得公司级荣誉3项、集团级荣誉两项、省部级以上荣誉两项。

  车海峰，党员，助理工程师，大学本科学历，毕业于陕西理工学院信息与计算科学专业，现任人力资源部经理。参加工作以来，他从始至终坚持理论学习，保持良好的工作干劲，尽职尽责干好工作，踏实进取，持续以提升工作效率、提升工作质量为目标，努力工作。

  立足岗位，建立薪酬管理数据库。他立足岗位，建立分层分类数据库，坚持强调全面汇报，对不同层级、不同类别的群体收入，利用数据库可视化窗口，逐渐丰富差异化薪酬的激励手段，为集团公司各项激励决策提供数据基础。

  实干奋斗，优化薪酬测算模型。他按照双目标总导向，在控制刚性，增加弹性原则下，编写了集团机关部门正职任期制和契约化管理年度绩效测算方案，建立优化薪酬测算模型，模拟测算集团公司经理层成员不同利润、排名情况下收入水平，为企业高水平质量的发展注入内在活力，

  砥砺前行，完善薪酬管理体系。在《陕钢集团工资总额备案制改革方案》的基础上，他创新探索“以丰补欠、欠借丰还”机制，为更好的发挥工资总额备案制的激励和推动作用，全力确保集团公司总利润行业排名36位的主目标实现，制定了《陕钢集团工资总额备案制补充办法》，加强完善薪酬管理体系。

  卢伟，党员，本科学历，现任宝铜联合纪委纪检监察部副部长（主持工作）。自宝铜联合纪检监察部成立以来，他认真的履行着纪检监察部门监督、执纪、问责的职责。他以身作则在落实集团六个重大事项监督、巡视巡察整改、宝铜联合工作链条包抓专班的监督推进、“三制”工作的落实、重大节日的监督等工作方面践行着自己的职责，通过下发《监察监督通知书》6份，涉及整改问题16项，推进宝铜联合各单位的制度建设、风险防控、履职能力的不断的提高，防范了经营过程中的风险。通过组织学习违反中央八项规定建设的典型案例及警示教育片4次287人次参加，组织分公司开展纪律教育16次，进一步提升了全体党员干部的廉洁意识。在工作中，他严格要求自己，无论是政治上、思想上都表现突出，积极发掘谱写基层党风廉政建设的动态，为基层党风廉政建设工作的开展起到了宣传引导作用，荣获了集团2021年度党风廉政建设宣传先进个人。在工作中他始终认为打铁还需自身硬，始终把一体推进“三不腐”理念贯穿自身建设，同时也加强构建和营造“三不腐”体系及氛围，为宝铜联合的健康发展贡献着自己的力量。

  卢春光，现任陕钢集团创新研究院研发销售中心研发高级经理、棒材研发组负责人。该同志自2021年进入陕钢集团以来，积极投身公司新品研发主战场，勇挑重担，奋勇争先。先后跟踪生产200多次，参与技术方案优化15次，带领团队完成两项新产品开发并顺利转产；申报的2项新产品项目列入2022年陕西省重点新产品项目名录。作为科研项目负责人完成公司《高品质棒材模块化精炼技术探讨研究与应用》科研项目验收，通过项目实施，形成精炼技术模块化，精炼炉效率提升15%，吨钢电耗降低5元；钢包吨钢成本降低10元，质量稳定性得到大幅度的提高，为后期产品研究开发奠定了坚实基础。作为优特棒材项目揭榜挂帅项目组负责人，成立了公司EVI研发团队，顺利完成了公司20钢、PSB830首次试产，为陕钢集团生产高强度钢筋能力再晋一级。在参与项目期间先后提炼专利4项，发表论文3篇，并荣获2022年陕西省金属学会先进科技工作人员称号。

  白文龙，助理工程师，本科学历，毕业于西安建筑科技大学冶金工程专业，现任龙钢公司炼钢厂聘任专业工程师助理。在担任4#转炉大炉长期间，他连续两个月获得转炉赛马第一名，钢水合格率4个月达到99.95%以上，钢铁料消耗、石灰消耗、碳线消耗、让步控制等重要指标在老区转炉排名第一。由他主导开展的科研项目《转炉少渣冶炼工艺研究》，通过优化底吹工艺参数，提高脱磷效率，稳定转炉留渣量，充分的利用转炉富余热量调节石灰石和含铁料的比例，使少渣冶炼工艺取得新突破，在今年1月份，实现吨钢产渣量降低20公斤，综合创效600余万元。为了固化成果、推广经验，他撰写发表了《钙镁石灰石造渣低成本冶炼工艺实践》《转炉废钢配比优化工艺实践》等多篇论文。个人制作课件曾荣获第10届钢铁行业课件大赛优秀奖、第11届钢铁行业课件大赛三等奖，个人也荣获陕钢集团2022年度“先进工作者”。

  冯明义，电仪自动化维修工，本科学历，毕业于四川大学电气工程及其自动化专业，现任陕钢集团汉钢公司动力能源中心电气车间工长。

  他具有多年的钢铁企业电仪自动化维护维修及改造提升经验。负责实施或参与实施了汉钢1#高炉炉顶扩容、炼钢系统智能监测、煤气系统安全仪表、环保脱硫、能管数据中心等40多个设备改造及系统提升项目，在公司提质增效、安全环保、节能减排、数字化转型等方面贡献着自己的力量。先后获陕钢集团技术能手、汉中市青年岗位能手等多项荣誉。他提炼撰写两篇技术论文在重要期刊发表，两项发明专利获得国家知识产权专利受理和授权。在自动化控制及网络通讯方面有其独到见解，为公司现场总线软故障、能源介子双向计量、不一样的种类控制管理系统通讯障碍等难题，提供了有效的解决方案。是一位专业方面技术过硬，敢啃“硬骨头”的专业方面技术人员。

  吉小玉，大学专科学历，现任龙钢公司能源管控中心环保作业区除尘班班长。在她的带领下，班组先后被评为“龙钢公司巾帼示范岗”、“陕西省五一巾帼标兵岗”、“全国巾帼文明岗”荣誉称号。近年来，她参与了除尘设施的集控改革，提出了“4025”操作法，实现了在线超低排放目标，多次被评为先进环保设备设施。她所提出的除尘风机节能项目改造效果非常明显，年节能创效500余万元。她带领班组成员攻坚克难，先后完成了筒仓除尘、450m3烧结机尾除尘气力输灰改造，高效利用除尘灰，节省喷煤煤粉消耗，达到清洁生产，可创效400余万元。其个人也先后荣获龙钢公司生产突出贡献个人、陕钢班组长培训学习积极分子、陕钢集团“先进工作者”等荣誉称号。同时，她还撰写并发表了百余篇优秀通讯稿件，在2022年举办的“喜迎二十大，建功新时代，我是班长我的班”主题演讲比赛荣获龙钢公司二等奖，陕钢集团三等奖的好成绩。

  刘元硕，共青团员，审计师、国际注册内部审计师，毕业于长安大学会计专业，在职研究生，现任陕钢集团经营党工委法律与风险部（审计部）审计管理高级经理。工作中，他认真学习业务流程和产业链相关知识，主动融入经营管理，逐步的提升自身理论素养和专业胜任能力。他始终将“强监督、控风险”做为核心目标，以“专业化、重协同、强服务、促发展”为工作理念，认真履行内部审计监督和服务职能。2021至2022年期间，累计完成审计项目16项，有效发挥了内部审计的“防火墙”和“推进器”作用；主动创新审计工作方式方法，主导建立审计发现问题整改台账，动态跟踪问题整改进度；建立了审计全过程监督台账，持续完善“事前”监督机制，对经营风险做到提前把控；热情参加推进小企业改革、自营贸易业务调研和处置化解历史遗留问题等重点项目，提出防范措施及建议，切实防范重大风险。先后荣获陕钢集团“先进工作者”、经营党工委“抗击新冠疫情青年先锋”等荣誉奖励。

  刘平，党员，毕业于陕西广播电视大学冶金专业，现任陕钢集团汉钢公司炼铁厂1#高炉副炉长。

  该同志在1#高炉大修期间身先士卒、带头垂范，紧盯检修工期不放松，参与降料面停炉，拔炉、更换冷却壁、炉缸碳砖和开炉全过程，提前五天顺利完成检修任务。随后为夺产量，提指标，他在带领车间开展高炉提产攻关项目，将1280m³高炉平均日产生铁量由3500多吨提高到4000吨以上，助推1#高炉3次刷新投产以来最高月产记录，月度平均日产突破4200t大关，为公司顺利完成全年产量任务目标奠定了坚实基础。

  在担任运行车间除尘主管期间，他组织更换滤袋1万5千余条，龙骨2000余根，为公司超低排放贡献力量。同时先后设计参与2#炉前除尘器扩容改造，地仓、转运站等除尘器气力输灰改造工程及箱体滤筒改造，实现环保设备提档升级。

  他兢兢业业、求真务实、甘于奉献、满载荣誉，多次获得集团公司先进个人 、学习标兵、优秀员工等荣誉称号。

  刘全锐，助理工程师，大学专科学历，毕业于陕西开放大学机械制造与自动化专业，现任汉钢公司轧钢厂高线车间维修钳工工长。

  自工作以来，他先后积极开展降本增效、设备技改等工作。先后解决了高线粗中轧液压马达在线无法收放料故障；对高线减速机油管改造增设过滤器，确保减速机润滑平稳可靠；对1#高线轧机翻转平台阀组改造，确保设备及人员操作安全；对1#高线分钢辊道改造增设拔针装置，降低生产所带来的成本的同时提升生产产量。1#高线分钢辊道改造，全年预计节省本金可创效92万元。同时修旧利废方面，2022年全年共计59项，创效61万元。通过积极开展修旧利废、设备技改等工作，为车间、分厂降本增效工作贡献维修力量。先后荣获陕煤集团班组长综合素养提升培训班荣获“优秀学员”称号、陕钢集团班组管理创新实践成果三等奖。

  刘健，现任龙钢集团大西沟矿业公司产业发展部副部长。2012年参加工作，扎根矿山十余年，为矿业公司基建、安全环保工作及绿色矿山建设工作做出了较大贡献。他先后获得公司2018年度“追赶超越”先进个人、陕钢集团2017-2018年度先进个人、公司2019年度“先进工作者”、陕钢集团2019年“环保先进工作者”、公司2020年度“生态环保先进个人”和公司2022年度“生态环保先进个人”等荣誉。

  近年来他一直默默扎根矿山，自主完成矿山主干道硬化方案进的设计，矿山沿线环境提升的设计，禹龙晨昇酒店东广场建设的设计，为公司节约设计费用三十余万元。他扎根现场，督导完成施工，不遗余力的推进矿业公司“三景一线”环境恢复治理项目的打造，极大的改善了矿山环境。同时还积极援建兄弟企业。

  他甘于奉献，务实创新，具有一定的统筹规划能力，通过不断丰富专业相关知识，并能较好地结合真实的情况加以贯彻执行，挑起了工程大梁。但他并未骄傲，决心求真务实、开拓创新，一步一个脚印，继续做好各项工作，为公司的发展做出更大的贡献。

  刘楠，大学本科，助理工程师，现任龙钢集团大西沟矿业公司第一选矿车间工艺技术员兼任生产团支部书记。勤于学习，锐意进取。树立学习理念 ，在工作中边干边学，储备知识，在实践中锻炼能力、淬炼品格，将所学所得转化为业务能力，厚积薄发、有所作为。潜心研究，助力车间提质、增产、创效。他始终以“强化安全、注重技能、狠抓质量”为切入点，注重产品生产的过程控制，不怕脏、不怕累，研究矿浆粒度组成、取样化验，总结分析影响产品质量的因素，经常与同事、班组长及生产主管交换意见，对不合格产品的原因进行深入的分析研究制定措施。为助推公司高水平质量的发展，他把加强工作态度和业务本领放在自身建设的首位，研究学习对标知识和方法，集众智、合众力，将各项关键目标任务分解落实到每个班组和岗位；建立完善的对标管理工作机制，将其常态化。2020年节省本金453万元，车间生产精矿粉产量连续9个月突破4万吨，11个月累计完成45.6万吨，铁精粉发运合格率达到99.43%。质量、产量和成本创造了历史最好水平。2021年“降低自产精矿粉制造成本”项目获得2020年度龙钢集团对标管理项目评比第一名、2022年荣获陕钢集团第一届班组长微课大赛一等奖、2023年荣获龙钢集团班组长微课大赛二等奖。

  闫飞，现任龙钢集团纪检监察室主任助理。该同志在工作中能够发挥带头表率作用，在部门形成了精益求精的工作习惯和优良的工作作风。开展党风廉政教育工作以来，实现党员干部及关键岗位人员受教育率达到98%以上，人均受教育4次以上。他能够充分的发挥多专业优势，促进企业管理上的水准的提升。拥有非常良好的纪检监察工作理论水平和过硬的实践技术本领，熟悉掌握一定的财务专业相关知识和生产管理、设备管理方面的知识，能发现管理漏洞和影响经营效益提升的核心问题，2022年实现监督创效320.05万元。他能够严格执纪，切实维护企业的利益。能发挥较强的协调组织能力和缜密的思维能力，能够在复杂的案情中，察觉缺陷线索，较好的完成案件调查的任务。2022年对3起信访举报件进行了初核了结，察觉缺陷3个，提出整改建议3条，对7个民主评价会未通过项目进行了断后调查，察觉缺陷26个，提出整改意见34条。

  他爱岗敬业，牵头创新岗位廉洁风险防控工作运行模式，打破原先只编手册，无有效运行的状况，总结提炼“一诺五查一完善”的工作机制。能够发挥工作经验优势，提高监督检查和执纪审查的效果。个人参与39起信访举报件的调查工作，挽回经济损失50.34万元；参与10个经营管理复核项目的调查，累计创效621.6万元。

  李飞，研究生学历，现任陕钢集团铜川进出口有限公司华北战略发展推进小组组长、综合管理部综合人资业务负责人。先后担任过汽轮机工、仪表工、电工、技术员、销售经理等职务。

  恰同学少年，筑梦少年在当时。2011年筹建汉中华富新能源有限公司时，在不到两年时间里，他跟着汉中华富一起“从无到有”，他也成长为一名合格的汽轮机主值，监盘细心、操作到位成为他的代名词。2014年他被调至陕西华富电仪班组，期间他先后参与2号锅炉汽包小室、低压加热器、除氧器、凝汽器、冷凝水系统等基础优化改造。

  持续输出，追梦青春在路上。2018年因业务能力突出被调至龙钢公司轧钢厂任技术员，他热情参加到轧钢厂工艺升级技术改造中，多次参与加热炉大修改造、多规格螺纹钢切分轧制工艺升级中。2021年，他通过竞聘调至铜川进出口有限公司任国内再生钢铁原料经理，7月获得宝铜联合优秀保供个人，同年11月担任铜川公司华北战略发展推进小组组长，铜川公司废钢供年应量连续两年突破10万吨。

  勤劳肯干，挥洒春春不后悔。“踏踏实实 诚诚恳恳 认认真真”是他在工作中的诠释和信条，他先后深入河南、甘肃、山东等地区走访国内再生钢铁资源加工贸易企业40余家推进公司渠道建设。为配合主业降本增效工作，他对公司主供应料型进行成本测算实，经持续发力供应的钢筋100mm颗粒、钢筋压块等料型受到主业公司高度认可。

  李宁波，本科学历，毕业于国家开放大学行政管理专业，先后担任汉钢公司旅游后勤部现场绿化主管、物流中心安全环保科安全员。

  参加工作十余载，他时刻以高标准严格要求自己，在负责现场绿化工作期间，制定现场绿化管理办法，将现场区域划分到各单位，责任落实到人，他坚持每天进行巡查，全方位做监督，足迹遍布厂区各个区域，汉钢公司连续三年绿化增长率达到5%以上，公司先后获得“勉县政府2020年度卫生先进单位”、“汉中市园林式单位”。疫情期间，他制定科学可行的疫情防控管理方案，每天到各个岗位检查场所消杀、员工测温登记、口罩佩戴落实情况，定期组织中心及外协单位全员进行核酸检验测试，全年累计15000余人次。2022年底受勉县当地疫情影响封厂运行期间，他第一时间带上被褥住进厂区，坚守岗位、服务岗位，及时将防疫物资和生活物资配送到各个岗位，受到领导和员工一致好评，个人获得汉钢公司2022年“疫情防控先进个人”称号。

  李华阳，硕士研究生学历，党员。现任韩城公司燃料部总经理助理。他曾在物资供应处进口矿组负责现货招标采购、港口货物发运和运费结算等工作。之后进入供应管理科工作，先后负责焦炭、喷吹煤的数据统计工作。2020年，负责钒氮合金采购工作，引进优质供应商3家，扩大了询价采购的规模，每月为主业公司节省采购费用近50万元。2021年，通过期现结合、抓节奏，降低采购成本，3月份首单硅锰期货点价成功创效，之后全年进行了5次硅锰点价采购，点价数量4600吨，总金额为4977.7万元，创效120.3万元。2022.03年至今负责焦炭、喷吹煤的采购工作，焦炭方面：龙钢实现“提煤降焦”与2021年相比，焦比下降22公斤，并逐步降低了干、水熄焦的价差，2022年下半年降本500-700万元/月。在喷煤方面：实施并开展了长协煤供应工作，每月累计采购近1.5万吨，降本为500元/吨。先后获得优秀通讯员、安全先进工作者等荣誉称号。

  李轲，党员，工程师，本科学历，毕业于渭南师范学院化学专业，现任陕钢集团汉钢公司计量检验中心原料化验室主任。

  他主要负责汉钢公司进厂原燃辅料及工序样品的检化验管理工作以及进厂物料检化验技术的研究应用工作。近年来先后在《理化检验》等期刊发表检化验论文5篇。《一种用于滴定分析的装置》等2项发明专利，获得国家专利局授权。他主要是做荧光仪的开发应用，先后完成了菱镁球、预熔型精炼渣、渣洗料等物料15个检验测试的项目荧光快速分析，其中铝钙合金荧光熔片分析已达到同行业领先水平。2022年开展的镧铈合金荧光熔片分析，截止目前在稀土合金分析领域尚属首次。2023年自主完成的铌磷铁荧光快速分析方法，参加由方大特钢、湘钢等9家实验室组织的铌磷铁实验室间比对，检测结果均处于中位值附近。先后荣获2018-2019年度陕钢集团安全管理先进班组长、2020-2021年度汉中市“青年岗位能手”、2022年“汉中好青年提名奖”等荣誉。

  李根，党员，机械设计制造及自动化工程师，本科学历，毕业于西京学院机械设计制造及其自动化专业，现任陕钢集团汉钢公司炼钢厂除尘车间工程师。

  参加工作以来，他从始至终坚持以问题为导向，积极探索设备管理工作新思路、新举措，不断将设备管理工作做实做细。先后组织实施了转炉吊挂系统改造、转炉扭力杆更换、转炉炉口法兰更换、炉下溜渣板改造等多个重点项目，热情参加转炉炉后合金烘烤炉、废钢筋头烘烤炉、高锰生铁烘烤炉等降本增效项目设备的安装调试。组织实施了区域杂用水地埋管改明管、集中泵房工业水补水地埋管改明管、蓄热站排污地埋管改明管等项目，确保了设备系统稳定顺行，杜绝了水资源浪费。2021年他不顾自身安危，挺身而出救下了一名轻生小伙，用实际行动彰显“大爱”，对班组新进成员，他总是手把手进行教学，带动身边人不断进步。

  李楠，助理工程师，本科学历，毕业于西安建筑科技大学冶金工程专业，现任陕钢集团汉钢公司生产技术部炉料优化科科长。

  2013年进入公司以来，他着力践行“生产顺行、炉况稳定、成本降低、指标提升”的经济高效配矿理念，建立了“品位-效益测算模型”、“进口矿国内矿采购比价模型”等一系列测算模型，为公司经营决策提供了参谋指导；2021-2022年他勇于突破配矿瓶颈，大胆推行“高品国内矿+低品进口矿”差异搭配，月度国内矿比例最高达到50.72%，降低生铁成本20元/吨。通过煤焦差价模型测算，逐步将高烟煤比例提升至60%，降低燃料成本28元/吨。对除尘灰的分类使用重点优化，循环物料利用率达到95%以上，年创效1300万元。他不断追求技术创新和应用，项目《合理配矿，降低生铁成本》荣获2021年度陕钢集团优秀技术进步项目二等奖，《影响烧结矿冶金性能因素的研究与应用》荣获2021年度陕钢集团优秀科研和新产品项目三等奖。

  杨晨曦，2012年9月进入汉钢公司，先后从事合金库管员、配送司机、配送班长，现任设备管理中心物资管理科合金班班长，凭借着勤恳务实，严于律己，荣获2022年设备管理中心“先进工作者”称号。

  在公司配送业务成立以来，他运用阿米巴创新经营模式，激发员工工作积极性，配送创效达400余万元。他勇挑合金班长工作重担，通过学习知识和提高学历来适应和胜任一直在变化的岗位工作需要，使自己的工作上的能力和业务水平得到了大幅度的提高；在工作上立足岗位，规范合金供应作业流程，严格合金入库验收，做到“颗粒归仓”，保障公司利益最大化；经过用心钻研和勤学苦练，现在对合金外观品质验收更是“明察秋毫”能一眼辨好坏，累计完成合金收货24万余吨，退货1000余吨，从未出现差错，为公司牢牢把守合金验收关口；他将班组安全作为头等大事来抓，共参加安全培训20余次、综合检查80余次，整改问题100余项，实现了安全生产事故为零的目标。

  何顺昌，现任陕钢集团创新研究院计划财务中心企业管理高级经理。他先后参与了公司经营管理、绩效管理、对标管理、统计管理等各项管理流程的建设，并在公司领导和部门领导的指导下搭建了公司经营导航模型，为公司的生产经营过程管理提供了信息支撑，开展年度、月度经营计划编制、经营总结分析、绩效考核方案编制等工作，成功将公司申报纳规入统，已争取到外部政策奖励共78万元；建立公司经营数据库，并借助其完成了公司运行三年客户渠道问题分析，为夯实渠道承载力，建设更适宜公司的客户渠道提供了信息支撑；同时为探索形成各研发项目全生命周期运行监控，以单个研发项目为模板，基本形成了初步的项目管理监控模板，为后期推行项目化管理，打造拳头产品等经营思路探索了一条基础信息整合之路。先后荣获公司2020年度“最佳进步奖”、2021年度“先进工作者”、2022年度“先进工作者”称号，2020-2022连续三年荣获汉中市汉台区“优秀统计员”荣誉称号。

  邹龙，党员，经济师，本科学历，毕业于西安理工大学工商管理专业，现任陕钢集团汉钢公司企业管理部法务合同管理科招投标主管。

  2012年进入公司以来，他在工作岗位上，注重工作实效，履职尽责，努力钻研，通过不停地改进革新工作方法，公司招投标工作体系搭建完善，形成限额以上项目委托招标代理机构招标、限额以下采用内部“互联网+谈判”、零星采购采取电子商务平台询价的三种模式运行。2022年全年招投标节支比例达20%以上，公开对外招标（谈判）比例扩大至70%以上。他全力以赴推进公司“三大项目”招标，提前筹划招标文件编制、评审及定稿事宜，按期保质保量完成招标。他积极引导各类招标形式在依法依规框架下运行，服务生产经营能力慢慢地加强，通过制定“3+1”模式估算价核定模式，有效提升估算价编制的合理性、科学性；个人荣获陕钢集团2022年度“先进工作者”荣誉称号。

  张文杰，助理工程师，本科学历，现为陕西钢铁集团有限公司西安分公司成都销售处业务经理。他勇于开拓提升销售业绩，主动对接断供重要客户，重新建立、持续深化与成都建工物资有限公司的良好合作伙伴关系，2022年该客户实现累计提货量21万吨，较历年销量最高6万吨提升250%。精准把控销售经营库存，通过准确判断市场变化，将九千余吨低价资源实现高价位清空销售，单笔为公司直接创效百万余元，实现了公司“推墙入海”的经营思路。并且率先开展首单自营库存挂牌销售业务，坚持边干边学，逐渐完备优化，为“禹龙云商”的推广应用奠定坚实基础；率先开展并承揽成都销售处所有“新零售”业务，并创新性地将经营库存与新零售业务结合，实现新零售业务与自营业务同步开展。多措并举解决服务问题，组织中心库库房人员、运输车队代表、客户代表四方协商，用历史数据统计分析，达成磅差快速处理方法，提升运输效率，赢得各方好评。

  张斌虎，党员，现任龙钢公司储运中心机车司机专业技师，2013年进入龙钢公司，2015年自主考取内燃机车J5驾驶证，打破公司14年来无人能够成功考证的“魔咒”，2016年9月，张斌虎代表集团参加“第八届全国钢铁行业鞍钢杯竞赛”，获得第26名的好成绩，并于2022年7月荣获全国机械冶金建材行业岗位能手。2021年，企业成立张斌虎劳模创新工作室，在人才教育培训方面，累计开展内燃机车专项培训五十余次，参培人数达三百多人，其制作课件《制动机原理及使用》荣获第十一届钢铁行业课件大赛一等奖。在机车司机证考取方面，他充分的利用现有模拟器设备，将理论题库和相关培训课件相融合，将内燃机车取证前初选通过率从原先30%提升到100%，并在2022年秋季国考中有一人已顺利通过。在机车司机标准化操作上，他按照“由上至下、由左至右、由内向外”的方式特制一套点检法，使点检项目更加精细的同时，把点检所需要的时间由原来的20分钟缩短到了12分钟，该点检细则也成为了公司内燃机车技术比武的一项重要比试科目。

  陈倩，大学本科学历，毕业于中央广播电视大学，现任龙钢集团大西沟矿业公司财务部主办科员。2010年入职以来，该同志先后负责财务总账、资产、税务、预算等业务工作，在岗位上与时俱进、孜孜不倦，把繁琐复杂的财务工作整理的井井有条，为企业未来的发展做出了杰出贡献，赢得了领导和同事们得一致好评，2016-2017年度被矿业公司先后评为“先进个人”、先进生产工作者”，2020年度被陕钢集团评为“先进工作者“。在日常工作中，她科学对标，深刻剖析很多问题，虚心接收建议，努力解决存在的问题。通过长期不懈的努力，该同志成为了一名专业娴熟、经验比较丰富的财务人。该同志迎难而上、锤炼自我；严审原始凭证，严谨记账；加强往来账务管理，强化固资、基建管理，全方面推进预算管理，深化对标工作。在自己的岗位上敬业奉献、努力拼搏，为企业的生产经营提供了真实科学可靠的分析依据，为企业未来的发展经营做出了应有贡献。

  陈磊，党员，炼钢工高级技师，大学专科学历，毕业于陕西广播电视大学钢铁冶金专业，现任陕钢集团汉钢公司炼钢厂转炉车间摇炉工。

  他扎根炼钢一线年，用敬业、担当、实干铺就了一条奋斗青春路。他通过对少渣冶炼技术的探索和研究，总结出了一套120吨转炉少渣冶炼工艺与实践操作法，大幅度降低了熔剂消耗，提高了金属收得率，年度创效约6000余万元。针对铁水硅和气温变化大易造成转炉喷溅问题，他提前了解铁水成分和温度情况，结合废钢变化及时作出调整渣料加入种类和加入量，有效杜绝了转炉大喷现象。2021年一次正常生产的全部过程中，隔烟室密封被炸开，面对近百度的高温，他毫不犹豫，带头钻入隔烟室，用20分钟时间快速完成耐火泥封堵、塞实、磨平等操作，杜绝了环保事故的发生。他时刻保持技能危机，强化理论知识学习，撰写了《转炉预防C、Si、Mn、P、S元素废品控制措施》、《120吨转炉留渣操作工艺与实践》等多篇论文。

  陈蝶党员，政工师，本科学历，毕业于宝鸡文理学院，现任陕钢集团公司治理高级经理。

  2013—2015年分别在西藏电视台、陕西电视台担任主持人，先后荣获栏目先进个人、优秀主持人等荣誉。2015年加入集团党群工作部，工作中，多篇稿件在中国冶金报、中国钢铁新闻网、陕西工人报、陕煤集团平台刊发，编纂了《职工政研论文集》《谁能干就让谁干》等书籍；先后主持了陕煤集团建党100周年晚会、陕钢集团青年歌手大赛等大型活动，并荣获陕煤集团优秀通讯员、陕钢集团先进个人、工会积极分子等殊荣，2020年被集团公司评为优秀经理，同年被集团团委推荐为“青百计划”人选。

  2021年加入集团办公室，工作中，能够出色地完成了领导交办的各项工作任务，在完善中国特色现代企业制度上做出了突出贡献，健全了陕钢集团及所属企业公司治理基本制度，修订了陕钢集团《公司章程》，完成了董事会换届及工商变更等相关工作，制定出台了《董事会授权管理办法》等9个制度，编纂完成了《公司治理》手册，完善了权责明晰、运行规范、科学高效的决策体系，确保公司治理工作在企业高水平质量的发展中发挥及其重要的作用。荣获“陕钢集团改革标兵”等荣誉称号，2022年参加“集团团青优秀人才”竞聘，取得了优异成绩，获得参加团青优秀人才培训的机会。

  陈蝶同志他在公司治理的岗位上，用实际行动描绘着奋斗的青春，用自己实实在在、一点一滴的付出，践行着我是陕钢人的铮铮誓言。

  武鹏，党员，现任龙钢公司规划发展部副主任工程师。自2010年参加工作以来，他立足岗位、敢想敢干，从一名基层技术员慢慢成长为项目管理科室负责人，先后参与并建成棒二、棒三生产线#高炉项目、精品板带项目、400㎡、450㎡烧结烟气综合治理项目，个人荣获2022年度龙钢公司“项目建设突出贡献奖”。作为项目管理人员，他创新引进“全过程工程咨询服务”概念，汲取外部优秀管理经验，提高项目建设管理、决策和投资分析水平，特别是机械化综合一次料场项目，通过与项目部及全咨单位协同联动，全方位优化项目方案、造价，为公司节约投资1.6亿元，项目造价降低11%。同时，他积极响应集团及公司要求，全方面推进节能降耗、降本增效项目实施。其中“一罐制”工艺铁水罐加盖、炼钢老区钢包加盖及铁钢衔接一体化管控平台等三个项目，预计年可创效1.8亿元；直轧项目建成并顺利投运，预计年综合创效约1631万元，年减少煤气2.26亿m 3 ，年节约标煤量2.92万，综合效益明显。

  范根锁，党员，毕业于国家开放大学工商管理专业，本科学历，现为陕钢集团物流管理中心韩城业务部高级经理。他扎根企业基层从事物流业务工作十年有余，对物流全流程业务深入学习和探索。物流韩城业务部下辖28家运输公司千余台车辆，业务开展错综复杂，他通过优化业务流程、出台汽运管理制度、推行运输组织管服相辅等，使物料回运、钢材配送、创效运输等业务实现了顺畅运行。疫情期间，他逆行担当、奋战一线，有力保障了企业的生产经营。他时刻谨记“顺畅和效益并存”的工作导向，按照“保顺畅、降费用、创效益”原则，常态化开展市场调查与研究、优化运输组织、拓展对外创效，全方位深挖物流效益，树立了“24小时禹龙必达”的品牌形象，并使公司汽运执行价格形成了区域汽运市场行情报价风向标。2019-2022年，他同班组全员齐心协力共完成汽运业务约75万车2660万吨，实现降本创效约1.07亿元。先后荣获“陕钢集团劳动模范”、“青年岗位建功能手”等荣誉称号。

  范磊磊，毕业于陕西广播电视大学黑色冶金专业，大学专科学历，现任龙钢公司炼钢厂转二作业区5#转炉大炉长，他坚持以降低钢铁料消耗为突破口，以控制合理炉型、降低熔剂消耗为抓手，以降低氧气单耗、提高一次倒炉命中的几率是切入点，以减少过程喷溅降低渣中全铁含量为核心，推行120T转炉少渣冶炼、留渣操作，使得钢铁料消耗一下子就下降，创下了单月钢铁料消耗1037.5kg/t的历史最好水平。2022年，他对炼钢5#转炉底吹排布和氧枪喷头做改造优化，枪头夹角做调整，加强了转炉冶炼前期搅拌能力，喷溅比率由原来的13%下降到现在的5%，氧气单耗由原来的51m³/t下降到49m³/t，年可创效200余万元。个人曾荣获2015年度摇炉工技术比武第三名，2017年龙钢公司追赶超越先进个人，2021年度炼钢厂突出贡献个人，2022年龙钢公司“感动龙钢”年度人物。

  赵鹏飞，党员，大学专科学历，现任龙钢公司炼铁厂原一作业区工长，从事铁前系统烧结原料管理工作。近年来，他始终扎根生产一线，紧盯生产技术难题，以“降固燃 提指标 增效益”为目标，牵头成立技术攻关小组，制定了原燃料《吃旧堆新分类堆放》《烧结燃料分级优化控制改造》等工作方案，实现了“精细管理、精心操作、精准输送”的生产服务要求，使固体燃料破碎后合格率由原来的97%提高至100%，固体燃料单耗较去年降低8kg/t，系统设备作业率提高20%，混匀矿质量达到87.56%，年降低系统电耗约194余万元。同时，他通过自身学习提升，竞聘为陕岗团青优秀后备人才，2022年参加陕钢集团“了解陕钢 热爱陕钢 建设陕钢”第三期新员工入职培训，担任班主任职务。并将所学用于工段管理，将“员工上讲台”“技术比武”“岗位练兵”等方式融入日常管理，推动工作进步。台前幕后见证着他每一步前行的努力，先后荣获“陕钢集团先进工作者”“陕钢集团第二届青年歌手大赛冠军”“陕钢金牌班组”等多项殊荣。

  姚雪亮，党员，现任龙钢公司轧钢厂棒一作业区党支部副书记。自2013年7月参加工作以来，他凭借严谨细致的工作作风和专心致志的工作态度，慢慢成长为一名政治过硬、专业精通、作风优良的优秀青年骨干。近年来，他严格按照陕煤集团党支部标准化规范化建设要求，对支部制度进行重新梳理，建立了党员“赛马”机制，创建党员承诺践诺“四诺”工作法典型案例，带领党员先后打造了高温体验区、实验基地模拟区、工艺品展示区等46个现场示范点，并热情参加各类技术改造15项，实现了作业区各项工作稳步提升，在2021年荣获陕钢集团“五星级党支部”。同时，他撰写论文《基层党建工作与企业改革发展生产经营深度融合研究》获评陕钢集团研讨论文优秀奖；参与的《棒一冷剪至CD辊道设备改造》项目，荣获全国机械冶金建材行业职工技术创新成果三等奖；2021年荣获陕西省质量技术协会“五星级达标现场”荣誉称号，2022年荣获陕钢集团“清洁生产先进线”荣誉称号。

  袁新朋，技师、助理工程师，现任龙钢公司检验计量中心通信维修班监控组长。在公司建设工业旅游景区期间，他带领技术骨干不分昼夜对通信线路进行拆迁改造。摸排工业站区域、轧钢区域等通信线余门电线余网络通信节点的正常运行。为有效防范公司贸易结算计量数据及贵重合金物资在计量过程中出现作弊行为，他提议并负责在全公司贸易结算计量点安装监控摄像头100余套，同时参与完成龙钢公司36套抓拍测速的设计、安装和调试工作，可节约创效170余万元。主导并参与了33眼水源井系统的远程控制管理系统升级改造及井房内外监控系统数字化升级改造，新敷设光缆5000余米，光纤熔接调试100余芯，节约施工费用2万余元。对报废电脑、打印机进行零部件组装，成功修复电脑36台、打印机15台，节约设备费用9万余元。全年维修各类通信监控及相关设备1000余处，厂区路灯及发光字体700余处，累计节省本金15万余元。

  柴磊，党员，工程师，本科学历，毕业于陕西理工学院材料成型及控制工程专业，现任陕钢集团汉钢公司轧钢厂技术科科长、高线车间副主任（兼）。

  2011年进入公司以来，他刻苦钻研轧钢工艺，努力追求创新，通过开展工艺技术攻关，细化过程管控，2022年高线%，年累计一次检验合格率较目标值高0.10%，年累计合格率较目标值高0.05%，实现全年钢材质量异议“零”目标。通过对生产的基本工艺优化，解决了YL82B、Q195、30MnSi等新产品存在的提升质量难点问题。他积极践行公司“降本增效”生产经营理念，截止2023年2月降本达到1498.39万元，为公司提质增效和转型升级工作做出了贡献。项目《细晶粒轧制技术》荣获陕钢集团2021年度优秀技术进步项目一等奖，项目《细晶粒轧制技术》荣获全国冶金建材行业职工技术创新成果三等奖；个人荣获陕钢集团2022年度“先进工作者”荣誉称号。

  党煜阳，党员，经济师，本科学历，毕业于西安外国语大学旅游管理专业，现任陕钢集团进出口有限公司采购部采购员一职。

  2021年，进出口公司积极拓展多种营销模式，为保障新业务顺利开展，该同志对外与矿山积极沟通联络，对内与银行、海关等保持良好关系，与淡水河谷、北京银行成功试行了首单人民币信用证结算业务，为后续签订长协合同打下良好基础。疫情爆发以来，国际快递时效延迟，为保证主业原燃料供应顺畅，该同志积极参加ESS电子交单平台线上培训，保障货权证明线上顺利流转；封城期间，该同事与银行、矿山多次沟通，促成了同行异地收单的新业务形式。通过积极与报关行、海关、税务局联络沟通，为公司争取到海关退税300余万元。2022年度个人完成铁矿石进口贸易量175万吨，转口贸易量105万吨。为使自己的专业技能更加匹配公司的发展的策略，她先后取得了期货从业资格证、中级经济师证书。个人2020年被评为“韩城公司优秀共青团员”；2021年被评为“韩城公司先进个人”；2021年陕钢集团“书香三八”征文一等奖；2022年在陕钢集团“党史知识竞赛”中，为支部取得二等奖。

  高奔，现任龙钢集团钢加公司西安车间网笼生产班组焊工。自2021年入职以来，他一直在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，不计个人得失，克服自身困难，认真的做好本职工作，在平凡的岗位上默默无闻的无私奉献。

  他能够熟练操作冷轧设备，因为网笼订单饱和，生产任务紧张，为了支援公司网笼加工工作，他义无反顾地来到了西安车间。面对新的工作环境和新的工作内容，他迅速转变工作心态与方式，快速投入到工作中去。在西安车间，他学习二氧化碳气体保护焊，在一个月之内取得了相应的特种作业证书，并在随后的集团技术比武大赛上获得了三等奖。在老师傅们的精心教导和培育下，他能够自觉、自律、积极向上，刻苦钻研。该同志2022年被评为龙钢集团先进个人;2022年6月代表钢加公司参加龙钢集团“安全法规知识竞赛”所在队伍取得了优秀奖;2022年7月代表龙钢集团参加陕钢集团“安全法规知识竞赛”并取得了一等奖。

  高翔，本科学历，毕业于西安科技大学高新学院安全工程专业，现任龙钢公司储运中心采样作业区采样班长。2020年3月7日，在检查拉运进口pb粉矿时发现有辆车未打封签，他按规定立即上报工段长，在处理问题的时候司机向他行贿500元被他拒收，随即对该车进行着重关注，单车采样化验，维护了企业利益。2021年，他参与自动采样站升级改造，攻关多个难点，在自动取样站改造升级完成后，班组人员业务技能及车辆建模成了燃眉之急，他利用空闲时间制作车辆建模微课供各班组学习，利用休假时间给各班组青年业务技能培训，确保每班有两名以上业务熟练人员。2022年，他所在班组平均每月发现质量外观问题11次，物料滴水事件16次，为公司直接挽回经济损失21余万元。本人先后荣获龙钢公司精神文明新风荣誉奖、陕钢集团第一届“钢城卫士”等荣誉称号。

  郭兵杰，党员，电气工程师，本科学历，现任龙钢公司能源管控中心供配电专业责任工程师。自2010年6月参加工作以来，他先后参与实施了棒一线高压动态无功补偿及滤波改造、35kV变电站主变零损耗深度限流装置改造、电缆隧道智能巡检机器人项目、优化低载变压器运行方式等，保证了公司供电系统安全稳定运行。他坚持以“均衡用电降最大需量、削峰填谷创最大效益”的市场化政策导向，热情参加能源督查，2022年使公司用电负荷最大需量同比下降12.36%，直接创效1258万元；热情参加高炉TRT发电效能提升改造，对TRT并网线路差动保护进行了升级改造，确保了系统检修期间华龙发电满负荷发电，自供电比例于2022年9月创历史最新高达61.69%。个人撰写并发表4篇论文、成功申报国家实用新型专利2项。先后荣获陕钢集团“四优员”、能源管控中心“突出贡献奖”等荣誉称号。

  康磊，预备党员，本科学历，中级经济师职称，现任龙钢公司行政管理部文秘科业务主管，先后荣获龙钢公司疫情防控先进个人、陕钢集团“先进工作者”等荣誉称号。2022年，他紧紧围绕“国内一流 行业领先”总目标，咬定当好金牌服务员目标，牢记“写在纸上、挂在墙上、记在心上、落实在行动上”的要求，执行并完善公文、印章、督办等管理制度，新制定保密、稽查等管理办法，公文管理及时办理率达到100%，无一漏报事件、质量事故，并在全省“保密故事大家讲”活动中荣获二等奖一个、三等奖两个；全年完成安全环保、生产经营等公司各类工作总结汇报及奖项申报等材料200余篇，共计督办任务2715项、完成2622项、完成率达96.5%，并重点完成了龙门煤化皮带秤、快报焦比与盘库焦比差异等现场稽查。公司启动疫情防控一级应急响应时期，为确保岗位稳定，连夜赶制上岗证明、通勤车出行证明等1万余份，协调1000余名外来检修人员安全到位，为公司实现疫情防控和生产经营双“胜利”贡献了自身力量。

  焦璐，中国，毕业于陕西广播电视大学工商管理专业，本科学历，助理政工师。现任禹龙科技服务公司支部委员、团支部书记、党建经理。

  作为一名党务工作者,她积极勤奋,认真履行岗位工作职责，在公司党群机构人员配备不足的情况下，面对涉及面广、内容繁杂的党务工作,仍能保证各项党务工作有序开展。一年来，她撰写领导讲话、党建各阶段工作总结、党支部建设典型案例等材料共3万余字。完成陕钢集团及龙钢集团通讯报道40余篇。在创建标准化党支部期间，撰写完成了各种汇报材料并积极完成标准化党支部建设工作,完成年度支部活动策划、完成年度《党员积分管理办法》及日常考核，按照标准化党支部建设要求，搭建了党员活动室，建立了工作台账。她还协助办公室主任完成办公室收文的签阅、行政事务工作及部门内部日常事务工作。面对工作所承受的压力的剧增,她努力将工作所承受的压力转变为工作动力,克服工作中遇到的种种困难,表现出了较强的工作责任心和坚韧不拔的精神,处处体现着员的先进性。虽然工作职责持续不断的增加，但她从始至终保持着严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,脚踏实地,任劳任怨,从不计较个人得失。2020年-2022年她先后获得龙钢集团“优秀党务工作者”“党支部标准化建设先进个人”“优秀通讯员”等荣誉。

  谢倩茹，现任陕钢集团创新研究院党建管理经理。担任党建管理岗位以来，先后承担公司党建工作、纪检工作及工会等工作，配合成立了公司工会组织，牵头完善了公司《工会议事规则》等11项管理制度；搭建公司评先树优平台，每年开展公司岗位先进评选，积极鼓励技术创新成果申报，推进公司岗位练兵活动开展，大力激发了科研人员创新热情；探索建立公司建言献策机制，组织并且开展“我为企业献计策”活动，查找公司生产经营、企业管理、创新发展等方面的漏洞和创效点，先后征集意见建议100余项；深入推动公司“两送两助”职工关爱机制，在开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、节日送祝福的基础上，落实职工婚丧嫁娶病关爱帮扶，推动解决“班中一餐”、住房保障、子女上学等职工关切问题；推进完善公司民主监督管理，建立完善了公司监督渠道，建立了以市场调查与研究为基础、职工代表质询评价为核心、纪委监察问责追究为关键的“三位一体”民主评价监督机制。同时，积极拓展职工业务文化生活，建立了公司职工活动中心，策划建立了公司“一季一赛”、兴趣小组等活动机制，依托“我们的节日”，联动职工家属策划开展系列活动，职工归属感逐步提升。先后荣获陕钢集团优秀工会工作者、党风廉政建设宣传个人等多项荣誉。

  熊保全，党员，助理工程师，本科学历，毕业于陕西广播电视大学工商管理专业，2014年参加工作，现任陕钢集团汉钢公司烧结厂运行车间副主任。

  该同志自参加工作以来，始终以优秀党员的规定要求自己，恪尽职守，无私奉献，以自己的言行诠释了员的先进性。不论是在工作一线，还是在日常生活中，始终以身作则。作为汉钢公司烧结厂运行党支部书记及汉钢公司烧结厂运行车间副主任，该同志从始至终坚持“吃苦在前，享受在后”，努力为身边的人做表率。他根据堆料过程中的工艺特点，改进了混匀矿渐变式堆料，依据堆料机走路的速度、安息角、堆比重、堆料流量参数，结合随着堆料层数的增加料层厚度变薄的特点，科学推算料层厚度及每堆一层起点和终点向内收缩的距离，杜绝了料垛端部混匀矿向下滑落，有很大成效避免了偏析，提升了质量。

  荣誉和成绩属于过去，同时也是他工作的动力，作为青年一代，他必须把奋斗的足迹踏实在技术创新的道路上，用青年力量推动企业高质量发展。

  樊刚，党员，本科学历，中级经济师，现任龙钢公司综合服务企业政工科科长。参加工作以来，他始终坚守和践行“岗位就是责任、责任就是担当”的初心，用责任与担当让青春在实干中绽放。2020-2022年，在综合服务企业的两次改革中，他担负重担，从零开始，制定各项管理制度32项，编制工作流程40余项，完成定员定编工作，实现130余名主业转岗人员的岗位安置，创建“321”对标管理机制，建立以效益和结果为导向的绩效考核办法。同时，在经营工作上建立“经营项目征集”和全员“献计献策”机制；在服务工作上，开展“星级服务”评选活动，提升服务质量和水平。在改革中，综合服务公司实现了业务整合、团队融合、经营增收、服务提升、业务拓展、“三供一业”移交等各项改革任务，全面践行了让“企业省心、员工满意”的使命，让企业改革的目标任务落地生根。其个人也荣获龙钢公司2020年度“管理创新”突出贡献奖。

  薛小栋，党员，本科学历，中级会计师，现任龙钢公司计划财务中心税务科副科长，先后荣获龙钢公司“降本增效突出贡献奖”“追赶超越先进个人”以及税务机关“纳税申报先进个人”等荣誉。他始终恪尽职守，砥砺前行，以一种强烈的责任心和使命感为公司高水平发展奉献自己的青春。为提升纳税申报的规范性和准确性，他坚持研读14个税目政策要领及申报依据，历时2年编制《龙钢公司税务操作手册》，提升申报正确率达到100%；在疫情期间，紧盯国家税务总局发布的各项优惠政策，全年搜集减免税政策共22项，为企业节约大量税费资金；为降低企业涉税风险，每年制定年度税收自查计划、定期开展税务政策培训会、邀请专业机构风险评估等多渠道化解税务风险隐患；他紧盯政策，积极挖潜并落实多个政策优惠，累计降本增效达数亿元，同时坚持耐心解答员工税务问题，提供有温度的服务。

  薛铁宏，党员，助理工程师，本科学历，现任龙钢公司生产指挥控制中心生产办计划科长。近年来，他坚持以“经济效益为中心、工艺技术为统领”的生产组织理念，探索固化了系列大检修组织模型，将控产组织下频繁检修对在线生产的影响降至最低。他紧盯市场效益，深入实施产品品规优化，及时抢抓了高的附加价值产品效益，2022年增效比例完成43.75%，确定保证产品利润最大化；他坚持生产煤气“零放散”原则，全方面开展“峰平谷”节能优化组织，2022年峰谷下网差日均达到20万kwh，日创效达到6万元以上；同时，逐渐完备生产绩效评价，强化生产职能管理，2021年公司非计划检修率降至30%以下、2022年等级生产事故降低70%以上。动土、动火系统性影响大幅度减少，生产会议重点工作督办完成率达到98.5%以上。并先后荣获龙钢公司“追赶超越”先进个人、龙钢公司“生产突出贡献”先进个人，以及陕钢集团“先进工作者”等荣誉称号。

  薛竞，中国，毕业于西安陆军学院公共关系专业，本科学历，政工师。现任龙钢集团禹宏环保科技公司支部委员、团支部书记、综合管理部副部长。

  该同志始终将“充分的发挥党群工作软实力，不断的提高干部职员凝聚力、向心力与战斗力，为公司高水平质量的发展提供坚强政治保障和精神动力”作为初心使命，作为自己的责任和担当。她坚持抓党建质量管理体系，不断的提高学习与业务能力，通过重抓基本的建设、抢抓体制机制、狠抓“关键少数”，促进党建工作固本强基；坚持提宣传力度、提思想认识、提作风建设，塑造公司良好形象；结合汇焦点、汇亮点、汇热点，凝聚公司正能量；利用推示范引领、推文化活动、推团队建设，激发活力助经营。形成党建工作与中心工作相互促进、一起发展良好局面。

  魏语祥，共青团员，高级工程师，毕业于西安邮电大学电磁场与无线技术专业，本科学历，现为陕钢集团信息化中心人机一体化智能系统部员工。他立足信息化岗位，苦练本领，勤于实践，敢于创新，对数字化创新应用和信息系统项目管理有着丰富的经验。他负责并参与了陕钢集团数字化转型规划编制工作，对陕钢集团数字化转型战略及路线有深入的理解；疫情期间他临危受命，通宵奋战，及时为陕钢集团准备好了线上办公环境，并协助各单位召开各类线余次，有力保障了集团的经营；他提出数字化预警模型，根据该模型开发了服务器状态监控预警平台，平台稳定运行超过900天，成功预警700余次，大幅度降低了信息系统业务中断的概率，节省成本约70万元；为提升信息化中心IT服务质量，他带领团队深入研究ITIL理论，自主研发了IT服务管理系统；他深入落实信息化中心“主动办、马上办、办就办好”的工作作风，主动承担通宵值守工作，自学ERP开发技能，累计完成数据迁移及恢复60余次，新功能开发35项，解决疑难问题10项，累计节省成本约200万元。返回搜狐，查看更加多