拖欠工资是指雇主没有按时支付雇员的薪酬或者没有支付全部的薪酬。这种情况不仅是违反合同和法律和法规的行为，还会对雇员的生活产生很大的影响。

  一些小企业或者新成立的公司发展不稳定，经营不善导致，难以按时支付薪酬。

  企业之间的交易要依靠资金链才能完成，如果资金链断裂就会拖欠工资，给员工带来损失。

  一些企业的管理上的水准比较低，没有立即处理企业内部的事务和纠纷，导致未能按时支付工资。

  拖欠工资对雇员的生活产生了严重影响，有几率会使他们没办法支付房租、儿童教育费用和基本生活开支，给他们造成非常大的困扰。

  拖欠工资会削弱员工对雇主的信任，如果这样的一种情况一再发生，员工会丧失对企业的归属感和忠诚度，可能会离开公司。

  拖欠工资是一种违反法律和商业道德的行为，这会破坏企业的形象，影响企业在市场上的竞争力。

  首先，员工应该积极与雇主沟通，了解为什么工资拖欠了。如果能与雇主达成共识，就能够最终靠签署协议等方式来解决问题。

  如果与雇主沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，假如发现雇主有违法违反相关规定的行为，就会进行一定的处理。

  如果员工需要追讨欠薪，能够最终靠司法途径解决。他们能够向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

  总之，拖欠工资是一种违背法律规定的行为，极度影响雇员的生活和企业的形象。在遇到这一种情况时，员工应该理性应对，采取对应的措施来保护自身的权益。同时，企业也应该遵守法律和法规，按时足额支付员工的薪酬，建立完整的人力资源管理制度，防止拖欠工资的行为发生。