个人档案是记录一个人的教育、工作经历、技能水平等重要信息的文件材料。对于个人来说，档案具备极其重大的意义。它是证明个人历史记录的重要依据，能够在一定程度上帮助个人在求职、晋升、社保等方面获得更多的机会和权益。

  此外，档案还可以为个人提供一些法律和社会保障，例如工龄计算、社会保险缴纳等。

  然而，尽管档案具备极其重大的意义，但绝大部分私企并没有建立员工档案。这还在于私企的经营性质和经营方法不一样，以及一些私企对档案管理的重视程度不够。

  首先，私企的经营性质和经营方式与国企不同。国企通常具有较为完善的员工档案管理系统，因为员工的档案管理是国企人力资源管理的重要组成部分。

  而私企则不同，一些私企可能只有少数的资源和人力来建立和管理员工档案。此外，私企的员工流动性较大，员工信息的更新和变动也更为频繁，这给档案管理带来了一定的难度。

  其次，一些私企对档案管理的重视程度不够。在一些私企中，管理者可能更注重企业的生产和经营，而对员工档案的重视程度相比来说较低。同时，一些员工也缺乏对档案管理的认识和重视，没有及时向公司可以提供个人的教育、工作经历等相关信息，这也给档案管理带来了一定的难度。

  然而，即使私企没有建立员工档案，员工也应该重视自己的档案管理。在求职、晋升、社保等方面，个人需要向公司可以提供自己的教育、工作经历等相关信息，并保留好相关证明材料。如果员工没有及时向公司可以提供这一些信息或者没有谨慎保管自己的证明材料，可能会影响到个人的职业发展和社会权益。

  因此，个人应该重视自己的档案管理。在求职、晋升、社保等方面，个人需要向公司可以提供自己的教育、工作经历等相关信息，并保留好相关证明材料。

  同时，企业也应加强对员工档案的管理和监督工作，确保员工信息的真实性和合法性。只有这样，才能更好地保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

  综上所述，个人档案具备极其重大的意义。虽然绝大部分私企没有建立员工档案，但员工应该重视自己的档案管理。在求职、晋升、社保等方面，个人需要向公司可以提供自己的教育、工作经历等相关信息，并保留好相关证明材料。

  企业也应加强对员工档案的管理和监督工作，确保员工信息的真实性和合法性。只有这样，才能更好地保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。