投身于人力资源管理领域，是需要勇气，不仅要掌握丰富的人力资源管理专业相关知识，而且还要对数字敏感和对业务具有敏锐度，企业的环境变化对未来的HR提出更高的要求。要...

  经常有人问我，怎么样来判断一个管理者是否优秀？何时该提拔，何时该换掉？我认为，无论是提拔还是换掉管理者，核心看的不是努力，而是要着重看这3个方面。今天，与...

  2022年，互联网大厂可是做出了不少新动作：诸多公司开始以组织调整、人员优化等形式裁员

  2月17日，字节跳动现任CEO梁汝波发布员工内部信，将最近的双月会延期一个月，即公司级双月会改为季度会。这也代表着，OKR的回顾周期由双月改为季度。

  坦率说，谈到人际关系，很多人都会想到厚黑学、或者是心理学的各种定律。实际上人际关系也没那么复杂，它只是一个你自己走出舒适区的过程。

  数字时代，企业中各业务部门都开始引入数据化工具。人力资源作为企业内部承上启下的重要部门，更加不愿落后。

  春节过后，企业逐渐忙碌起来，进入工作状态的速度明显快于前几年，毕竟，在2023年，企业要找回“失去的三年”。但是，企业没办法再依靠市场红利了，只能依靠强悍的队伍。

  年终时期，正值员工考评高峰时期，“如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理的人都面临的困惑。

  我们常常听HR圈子里说，OD岗位重要、TD岗位重要、HRBP是趋势、XX岗位空间无限……哪个岗位重要，要看他们为企业创造的价值，终究是要看企业的出价。