中央党校（国家行政学院）政治和法律部副主任、教授、博士生导师杨伟东同志讲解，转自学习强国

  第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作上的能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

  公务员依照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员依照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，依照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

  第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定时进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

  第八十二条公务员依照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会持续健康发展水平提升公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，依照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的依照国家规定给予补助。

  第八十三条公务员依法参加社会保险，依照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

  第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

  公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现 等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。（ ）

  从2006年7月1日起，公务员年度考核累计 年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别。（ ）

  公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。（ ）