日前，人力资源服务企业科锐世界正式对外发布《2022人才商场洞悉及薪酬攻略》（以下简称“陈述”），经过继续追寻比照工业变迁背面的企业人才需求改动、人才数据库中人选雇佣实践薪酬大数据剖析、专家参谋访谈，洞悉发现2022年人才商场的新趋势与新风向。

  据悉，本次陈述覆盖了19个要点职业及功能、76+个细分版块、3500+个热需中高端及专业方面技术人才岗位、7个国内要点城市群及3大世界商场，根据超越100万要点工业人才库数据剖析，80余位资深参谋点评，为企业和求职者带来更具深度和广度的专业信息和威望参阅。陈述数据显现，近年来，外部环境及局势的改动使得原有的全球供货商联系被打破，国产代替晋级加快，自主发明新式事物的才能渐渐的变成为立异式企业影响和改动全世界竞赛格式的要害变量。立异驱动本质上是人才驱动，一流的立异人才决议了企业在商场的优势与主导权。

  陈述指出，立异驱动成为人才竞赛高地。在芯片供给继续紧缺的布景下，集成电路范畴连续热度，薪酬表现为各功能全线上涨。其间，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研制总监年薪较高。一名立异式人才一起被10个以上猎头触摸或雇主约请面试，手里有4-5个Offer稀松往常。企业爱才如命，但高端人才又格外紧缺，招人难、留人难成为限制立异式公司开展的难题。（经济日报记者 温济聪）